Vamos dar as mãos?
23/02/12 13:52Estamos trabalhando muito desde o começo de janeiro! Mas, pra muita gente, o ano só começa mesmo depois do carnaval.
Quem está desempregado fica mais animado, porque as vagas começam a aparecer. E, com elas, vem as dinâmicas…
Gente, quem foi quem inventou dinâmica de grupo??
Tá, eu sou dentista, os psicólogos é que sabem como elas funcionam, pra que servem, o que mostram. Não duvido mesmo que sejam úteis. Mas… confesso que acho um constrangimento só! Principalmente aquelas em que as pessoas precisam dar as mãos, essas coisas assim…
Há algum tempo, participei de um curso que tinha uma dinâmica desse tipo. Até tentei participar, mas não consegui. Fiquei super sem graça.
E olha que eu estava lá pra aprender, não tinha de provar nada pra ninguém! Fico imaginando como se sente o cidadão que precisa se sair bem na dinâmica pra conseguir um emprego… Tire os sapatos, aperte este limão, cante uma música pra gente, faça um desenho no crachá do colega ao lado… Aff, que vergonha!
Aqui, na TdB, os processos seletivos costumam ser longos, detalhados. Mas não obrigamos ninguém a participar de uma cena dessas. Caprichamos na avaliação, mas, no fundo, o que a gente se pergunta é: eu sairia pra bater papo e tomar uma cerveja com essa pessoa depois do expediente? Porque a afinidade, principalmente numa equipe enxuta como a nossa, é tão importante quanto a experiência e a formação. E a gente não descobre isso dando a mão e brincando de roda… Isso fica pra depois!
Os textos do Bibancos estão cada dia melhor. Carregam sentimento e emoção. Abaixo os idiotas da objetividade, já dizia Nelson Rodrigues.
Ai esta o diferencial e mais um motivo pelo qual as pessoas vestem a camisa.
Afinidade e confiança são itens muito importante para se realizar um bom trabalho!!!
Se “você “, não gostar do que faz , não tem psicologia que consiga te transformar em um funcionário interessado ……
Precisa ter afinidade e precisa acreditar no que se faz. Aí as coisas acontecem!
É isso… o que importam são as afinidades!
Nada mais chato que essa “psicologização” dos processos seletivos. No final das contas, as escolham são mais fáceis do que parecem!
O melhor disso tudo é que dá certo… com uma equipe afinada os resultados aparecem naturalmente.
Confiança, afinidade e o mesmo ideal é que fortalece a equipe!
acho que as relações duradouras se dão por afinidade mas principlamente por confiança. Aqui na nossa turma é assim, todo mundo se dá as mãos, se aperta, dá o melhor de si por um ideal!!!
JUNTOS POR UM MESMO IDEAL, E AINDA POR CIMA, TOTALMENTE AFINADOS. O RESULTADO SÓ PODIA SER SUCESSO. E SEM CANTAR DESCALÇO APERTANDO UM LIMÃO… PELO MENOS POR ENQUANTO. RS!!
Afinidade. Precisamos tem o mesmo ideal. Precisam mudar o mundo… Penso que esse é um bom diferencial para se trabalhar com o social. E não basta só isso!! Podemos ter certeza!